株式会社シード・プランニング（本社：東京都文京区 梅田佳夫社長、以下シード・プランニング）は、HRテクノロジーに関する最新動向について調査を行い、このほど、その結果をまとめしたのでお知らせいたします。本調査は、2019年に続き2回目となります。

社会的なデジタルトランスフォーメーションの進展とともに、企業の人事業務全般にわたりHRテクノロジーは継続的な普及がみられました。一方で、これまでその取り組み姿勢は、企業の方針や業種特性などにより大きなばらつきがみられました。

2020年の新型コロナウイルス感染症拡大により、業種や規模の大小を問わず、企業は採用活動の一時的な見直しを行うこととなりました。またそれに加えて、人事業務の一部または大部分にわたり、業務フローの見直しと同時にITテクノロジーの導入を余儀なくされる事態となりました。

本調査では、人材育成や採用活動、人事評価などの人事領域の施策や業務全般につき、それらの効率化、精緻化、高度化を行うためのIT技術を用いたクラウドサービスをHRテクノロジーと定義し、その機能に応じて独自に分類を行った上で対象とするサービスにより構成される市場規模を独自に算出し、2025年までの将来予測を行いました。

調査結果のポイント

調査概要

●調査テーマ

HRテクノロジーの現状と将来展望 2021年版

●調査目的

成長を続けるHRテクノロジー市場全体を俯瞰し、体系的な理解と将来の見通しを示すとともに、HRテクノロジーの詳細な解説や主要事業者の詳細な情報を提供することを目的とする。

●調査方法

HRテクノロジー主要21社へのヒアリング
オープンデータの収集・整理

●調査期間

2020年6月〜2021年5月